Intermón Oxfam ha establecido unos criterios generales que orientan la relación con el sector empresarial. Con las empresas que tienen una conducta socialmente aceptable y responsable, Intermón Oxfam favorece la colaboración  a medio y largo plazo.

Principios que Intermón Oxfam exige:

1. Respetar los derechos humanos, así como los tratados y convenciones internacionales sobre trabajadores emigrantes y sus familias, y los relativos a la lucha contra el racismo y la xenofobia.
2. Cumplir con legislación laboral vigente en todos los países en los que actúa (no uso de explotación infantil, salarios y horarios legales, etc.) y con los ocho convenios de la OIT de respeto a los Derechos Laborales.
2. Cumplir con la legislación vigente en materia de medio ambiente en su país de origen. y manteniendo los mismos estándares en cualquier lugar que actúen
3. Cumplir con la legislación vigente en materia fiscal su país de origen como en cualquier otro país tercero donde lleve a cabo actividades.
4. Llevar a cabo una actividad y está constituida por un capital que no está, directa o indirectamente relacionados con la fabricación o el comercio de armas o de cualquier otro producto pensado para actos violentos o de uso militar.
5. Respetar la salud pública tanto en sus productos como en sus procesos de producción, cumpliendo la legislación vigente en el país de origen. No producir ni comercializar productos cuyo consumo perjudique la salud (tabaco, alcohol de alta graduación  etc.)
6. Respetar la igualdad del hombre y la mujer a todos los niveles.
7. No producir y/o comercializar productos o servicios, ni llevar a cabo campañas cuya apreciación pública y valor social no encaje con la imagen y los valores de Intermón Oxfam.